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La définition d’une personne comme stratège a bien souvent une connotation négative. Et pourtant, une entreprise peut-elle tourner sans stratégie ?

Quelles sont vos stratégies pour mener à bien vos projets à court, moyen et long termes ?
Quel plan d’actions avez-vous mis en place pour réduire la saisonnalité de vos activités ?
Quelle est votre stratégie pour vos prochains recrutements ?

Toutes ces questions amènent diverses thématiques : votre politique commerciale, marketing, votre envie de développement, votre gestion prévisionnelle des emplois et compétences (GPEC).

L’
organisation d’une entreprise donne une idée générale de son fonctionnement : polyvalence, organisation de relais, rigueur …

Ne dit-on pas régulièrement que les cimetières sont plein de gens irremplaçables ?
Alors, pourquoi certaines tâches de votre entreprise reposent sur une seule personne ?
Que ferez-vous quand votre collaborateur viendra vous annoncer qu’il a gagné au loto ?
Blague mise à part ….

La particularité d’entreprises agiles est bel et bien d’avoir une organisation permettant une grande adaptabilité par une culture de l’anticipation, de la flexibilité et de la réactivité.

Qu’est-ce que le Management ?

Le management est le principe de faire collaborer des personnes d’horizons, d’expériences et d’aspirations hétérogènes et d’en tirer le meilleur de chacun.

Car oui, votre entreprise tire sa force des différences de vos collaborateurs.

Cette richesse humaine permet de créer, d’innover.

Il n’y a pas mieux que d’écouter ses collaborateurs pour connaître leurs problématiques, bouger les lignes et faire évoluer les process. Vous obtiendrez une équipe rassemblée autour de valeurs communes et aurez fédéré l’équipe autour d’un projet d’envergure.

Avez-vous une stratégie de communication ?
Est-ce que votre entreprise possède une identité visuelle ?

L’identité visuelle est le fait d’avoir un logo, un graphisme, une police, une couleur ou une présentation commune à chaque communication.

L’identité visuelle du LOSC par exemple, c’est le logo avec le dogue, les couleurs marine et rouge.
Avez-vous déjà parcouru leur site web ?

-> Les bannières sont en rouge
-> Les photographies ont des tonalités rouge
-> la couleur de police est majoritairement marine

Pourquoi avoir une identité visuelle ??

• Parce-qu’un logo véhicule une symbolique
• Parce-que les couleurs utilisées ont une signification
• Parce-que la police employée reflète la personnalité

De ce fait, qu’attendez-vous pour mettre en place une identié visuelle ?

A disposition pour en discuter 🙂

Je suis heureuse de vous partager mon premier avis google reçu il y a 2 semaines.
j’espère qu’il sera le premier d’une longue liste.

Pour le consulter, cliquer sur le bouton :

J’ai le plaisir de vous annoncer que j’ai obtenu mon Titre professionnel d’𝗮𝘀𝘀𝗶𝘀𝘁𝗮𝗻𝘁𝗲 𝗱𝗲𝘀 𝗥𝗲𝘀𝘀𝗼𝘂𝗿𝗰𝗲𝘀 𝗛𝘂𝗺𝗮𝗶𝗻𝗲𝘀 🎉

Après une expérience managériale de 7 ans, cette certification est la concrétisation de mon souhait d’accompagner les entreprises dans leur gestion des ressources humaines 🤝

Montée en compétences, mutation interne, recrutement…
L’importance est que chaque salarié se sente à sa place, ait du sens dans ses réalisations pour permettre un 𝕥𝕠𝕥𝕒𝕝 𝕖́𝕡𝕒𝕟𝕠𝕦𝕚𝕤𝕤𝕖𝕞𝕖𝕟𝕥.

#rh#accompagnement#epanouissement

Si je vous dis BDES, PDM, LDV, PDS, PJRI, IMSV, NTIC….
Ca vous parle ? Vous comprenez ce que je raconte 🤔🤔

Saviez-vous que certains acronymes ont plusieurs significations :

↪️PAP par exemple :
– veut dire Particulier A Particulier dans le secteur immobilier
– mais aussi Plan d’Action Personnalisé dans le secteur Médico-Social

↪️ COS :
– C’est le diminutif de mon job : Chief Of Staff
– C’était aussi le nom de mon ancien service Coordination Offre de Service

↪️ CEP :
– C’est le diminutif de Conseil en Evolution Professionnel dans le secteur RH
– C’est aussi un Chargé d’Evaluation et de Prévention pour le milieu médico-social

🔵Pourquoi employons-nous constamment des acronymes dans notre quotidien ?

▶️ Par manque de temps ?
▶️ Pour perdre l’interlocuteur avec lequel on discute ? 😅

Comment pouvons-nous intégrer un nouveau collègue, un nouveau collaborateur s’il ne comprend pas ce que nous lui racontons ?🤨

#communication #integration #comprendre

Bien souvent lorsque vous vous présentez en club d’affaires, en séminaire, en afterwork, vous devez capter l’attention de votre public très rapidement.

Comment faire ❓❓

❤️ Laissez parler votre passion pour votre métier, vous accrocherez votre auditoire par votre ferveur
💛 Soyez naturel, vous séduirez par votre état d’esprit
💜 Racontez une anecdote, vous toucherez tout le monde
💚 Affichez votre ouverture d’esprit, vous impulserez l’échange
💙 Soyez mystérieux, vous susciterez la curiosité

Que rêver de mieux en tant qu’employeur, que d’avoir des collaborateurs épanouis dans leur travail ?

Tu en rêves, toi ❓
Alors, qu’as-tu mis en place pour que tes collaborateurs soient heureux de travailler pour toi ?

👇 Dis-le moi en commentaire 😉