Le Bilan Social Individuel n’est pas obligatoire alors pourquoi le mettre en place 🧠 ⁉️

A l’heure où la rétention des talents n’est pas évidente, que le recrutement est tendu.
Vos collaborateurs n’ont pas forcément conscience de l’investissement qu’ils génèrent pour votre entreprise.

Alors reprendre de manière annuelle :

✔️ Les éléments de rémunération fixe et variable (salaire de base, les primes, les heures supplémentaires et/ou complémentaires)
✔️ Le temps de travail (congés, RTT …)
✔️ Les cotisations sociales
✔️ L’épargne salariale (intéressement, stock options, plan d’épargne retraite…)
✔️ La protection sociale (prévoyance, mutuelle …)
✔️ Les avantages divers (ticket restaurant, crèche, conciergerie …)
✔️ Les avantages en nature (véhicule, carburant, téléphone portable avec forfait …)
✔️ Les formations suivies

Peut être un élément récapitulatif annuel et une source comparative d’année en année et ainsi mettre en exergue les différentes actions menées en faveur de vos salariés.

Alors, pourquoi ne pas le faire 🤔 Il s’agit

✅ d’un outil de communication
✅ d’un outil pédagogique et d’information du salarié

#BSI #rh #turnover