Mais Marion, ça ne sert à rien !
Je n’en n’ai pas besoin, je sais que je suis performant 🤣🤣

Ben, en fait si 😅

Si l’on ne se fixe pas des objectifs, que l’on ne suit pas l’état de réalisation au fur et à mesure, comment redresser la stratégie 🧠⁉️

L’objectif de ces indicateurs de performance n’est pas de casser les pieds ☹ mais plutôt de pouvoir analyser, réaliser une photo à l’instant T et pouvoir performer.

📉 Ainsi, on peut constater une perte de chiffre d’affaires en comparaison N-1 et N et tenter d’identifier les causes 🧠 rapidement pour pouvoir mettre en place un plan rectificatif.

On pourra également apercevoir des phénomènes de saisonnalité et mettre en place un plan de communication 📢pour réduire ces périodes creuses ou évaluer rapidement les conséquences d’une indisponibilité de produits …

Les indicateurs de performance peuvent se décliner sur plusieurs thématiques : performance commerciale, performance de communication, performances des ressources humaines …

Il n’y a rien de pire que de mettre en place des actions et de ne pas récolter le fruit de son investissement alors, autant analyser, étudier, rectifier et gagner 👏👏

Alors, je vous vois venir, même avec une super analyse, vous ne saurez pas conquérir votre cible sur deux tests, il s’agit d’être persévérant et patient⌛️