❌ Non, la formation n’est pas une perte de temps et d’argent ❗

Lorsque j’échange avec les dirigeants sur l’importance d’un plan de développement des compétences, j’ai souvent les mêmes retours :

📌 Ca va coûter combien ❓
📌 Ca dure combien de temps ❓
📌 C’est vraiment indispensable ❓
📌 Tu te rends compte du retard que nous allons prendre sur l’activité ❓
📌 C’est pas le moment ❗
📌 On a pas le temps ❗

Mesdames, Messieurs, n’appréciez-vous pas, 𝗩𝗢𝗨𝗦, d’apprendre de nouvelles choses ❓ d’employer des techniques innovantes ❓ d’être à la pointe de la technologie techniquement ❓

Vos collaborateurs aiment certainement leur métier mais ils sont peut-être « fatigués » de faire la même chose.

Je me souviens d’une personne 𝗲́𝗽𝗮𝗻𝗼𝘂𝗶𝗲 dans son travail qui, au cours de son entretien professionnel, me confiait qu’elle aimerait apprendre de nouvelles techniques 𝑐𝑜𝑚𝑝𝑙𝑒́𝑚𝑒𝑛𝑡𝑎𝑖𝑟𝑒𝑠 𝑎̀ 𝑙𝑎 𝑠𝑖𝑒𝑛𝑛𝑒.
Ces techniques étaient en plus 𝗱𝗲𝗺𝗮𝗻𝗱𝗲́𝗲𝘀 𝗽𝗮𝗿 𝗹𝗲𝘀 𝗰𝗹𝗶𝗲𝗻𝘁𝘀 de l’entreprise ❗

Alors, foncez ❗ formez ❗ investissez ❗
Vous obtiendrez des collaborateurs investis, épanouis et retiendrez vos talents 😉