Management / Ressources Humaines

Qu’est-ce que c’est ?
Pourquoi en faire ?
Quelle posture adopter ?

Journée Mondiale de la sécurité et de la Santé au Travail

Je rentre d’un séjour au Mexique … Et ce que j’y ai observé, m’a effaré ❗️ 📍Connaissez-vous la protection sociale du Mexique ❓ ❌ Pas de prise en charge des dépenses de santé❌ Aucune rente ou versement mensuel lorsque vous ne vous sentez plus d’attaque à travailler⁉️ C’est ce qui explique que des personnes de […]

Journée Mondiale de la sécurité et de la Santé au Travail Lire la suite »

Easy, c’est facile

La gestion d’une équipe n’est pas toujours aisée contrairement aux idées reçues, il appartient aux dirigeants de maintenir une posture irréprochable, et pourtant, personne n’est infaillible ❌ 📌 Il faut rester factuel📌 Il faut rester équitable📌 Il faut savoir être à l’écoute📌 Il faut pouvoir prendre du recul📌 Il faut savoir se remettre en question📌

Easy, c’est facile Lire la suite »

La prise de fonction

⛔ Non, la prise de fonction ne s’organise pas ❗ ✔ En revanche, elle 𝘀’𝗮𝗰𝗰𝗼𝗺𝗽𝗮𝗴𝗻𝗲 Je vois régulièrement des collaborateurs intégrer une nouvelle entreprise ou une nouveau poste et ne pas être accompagnés. Cela me désole ❗ 📌 Comment intégrer une personne au sein d’une équipe sans parcours d’intégration ❓📌 Comment rendre autonome un collaborateur

La prise de fonction Lire la suite »

Les risques psychosociaux

❌ Saviez-vous que : 📌 10% des salariés sont exposés aux risques pychosociaux du fait de 𝗰𝗼𝗻𝗳𝗹𝗶𝘁𝘀 𝗱𝗲 𝘃𝗮𝗹𝗲𝘂𝗿📌 27 % des salariés le sont également car ils affirment ne pas éprouver de 𝗳𝗶𝗲𝗿𝘁𝗲́ 𝗱𝘂 𝘁𝗿𝗮𝘃𝗮𝗶𝗹 𝗯𝗶𝗲𝗻 𝗳𝗮𝗶𝘁.(𝑠𝑜𝑢𝑟𝑐𝑒 𝑆𝑡𝑎𝑡𝑖𝑠𝑡𝑖𝑞𝑢𝑒𝑠 𝐷𝐴𝑅𝐸𝑆, 𝐷𝑖𝑟𝑒𝑐𝑡𝑖𝑜𝑛 𝐺𝑒́𝑛𝑒́𝑟𝑎𝑙𝑒 𝑑𝑢 𝑡𝑟𝑎𝑣𝑎𝑖𝑙 𝑒𝑡 𝑆𝑎𝑛𝑡𝑒́ 𝑝𝑢𝑏𝑙𝑖𝑞𝑢𝑒 𝐹𝑟𝑎𝑛𝑐𝑒) Et vous, que faites-vous pour vos collaborateurs

Les risques psychosociaux Lire la suite »

Qu’est-ce que le management ?

Le management est le principe de faire collaborer des personnes d’horizons, d’expériences et d’aspirations hétérogènes et d’en tirer le meilleur de chacun. Car oui, votre entreprise tire sa force des différences de vos collaborateurs. Cette richesse humaine permet de créer, d’innover. Il n’y a pas mieux que d’écouter ses collaborateurs pour connaître leurs problématiques, bouger

Qu’est-ce que le management ? Lire la suite »

Le BSI – Bilan Social Individuel

Le Bilan Social Individuel n’est pas obligatoire alors pourquoi le mettre en place 🧠 ⁉️ A l’heure où la rétention des talents n’est pas évidente, que le recrutement est tendu.Vos collaborateurs n’ont pas forcément conscience de l’investissement qu’ils génèrent pour votre entreprise. Alors reprendre de manière annuelle : ✔️ Les éléments de rémunération fixe et

Le BSI – Bilan Social Individuel Lire la suite »

🔥🔥Les indicateurs de performance ou KPI

Mais Marion, ça ne sert à rien !Je n’en n’ai pas besoin, je sais que je suis performant 🤣🤣 Ben, en fait si 😅 Si l’on ne se fixe pas des objectifs, que l’on ne suit pas l’état de réalisation au fur et à mesure, comment redresser la stratégie 🧠⁉️ L’objectif de ces indicateurs de

🔥🔥Les indicateurs de performance ou KPI Lire la suite »

L’intégration d’un nouveau salarié …

On dit toujours que la première impression est importante alors que dire …Quand votre collaborateur a la sensation d’arriver comme un cheveu dans la soupe 😨 Il m’est déjà arrivé sur un poste d’arriver et de ne pas avoir de Manager pour m’accueillir, d’ordinateur à disposition ou même de parcours d’intégration et bien … il faut

L’intégration d’un nouveau salarié … Lire la suite »

⟁ Réglementation et sécurité

Saviez-vous qu’il existait une réglementation spécifique à l’implantation de zones de travail ⁉️ Mais pour quelles raisons ⁉️🚩Pour assurer la sécurité de chacun et ainsi faciliter l’évacuation du personnel en cas de risque incendie par exemple En ce sens, êtes-vous au fait de la dernière réglementation ?Avez-vous pensé à faire réviser vos installations ? 🔺Avez-vous

⟁ Réglementation et sécurité Lire la suite »

Retour en haut